もはや

バカ上司の状況を語るブログになってます・・・（笑

また動きなし。おいおいって事で確認すると、現在は起きた事象をまとめて最悪の事態を想定して（バカが訴訟を起こした場合）リーガルに確認を取りながら方向性を確認しているとの事。なのできちんとまとめるために再度、セクハラ＆パワハラの被害者にヒアリングすると。それと状況証拠的に固める為にとなりの部やおの件を知っている関係者にもヒアリングがはいると。まぁ実際バカ上司は自尊心がエベレストより高いので、当然そういう手段もありえなくはないですけどね・・。

まぁ法務のお仕事している友人のKも言っていたのですが、セクハラでもパワハラでも映像や音声でもない限り訴訟となると勝てないよねって言っていたのですが、そのとおりでした。

いやいや、そりゃ頭では理解できるんですけどねぇ・・・・。なんだかなぁって思います。やりたい放題ですよね。決定的な証拠がない限り「知らぬ・存ぜぬ」が通じるっていう事は。

あぁ～あ、これじゃまだしばらくバカの顔見ながら仕事か・・・。もう面倒だから俺がさっさと辞めるほうが手っ取り早いな・・・。